Teoría del Comportamiento

Teoría del Comportamiento

La teoría del comportamiento humano, también conocida como Teoría Behaviorista de la Administración, se centra en la motivación de los individuos en el trabajo y es responsable del estudio de la conducta humana dentro de las organizaciones. Esta teoría destaca varios aspectos:

- Es una continuación de la Teoría de las Relaciones Humanas, pero con una crítica a la burocracia, considerando que nunca se trató al factor humano de forma individual.
- Destaca la importancia de las relaciones organizacionales, considerándolas como el factor relevante para administrar las organizaciones con una productividad adecuada y una gran eficiencia.
- El comportamiento es causado por la motivación y los objetivos. A través del manejo de la motivación y la implementación de objetivos, se busca que el administrador utilice estos elementos para que la organización funcione adecuadamente, tratando de que los individuos se sientan más satisfechos dentro de la organización.
- Actualiza los conceptos y técnicas de las relaciones humanas, desarrollando técnicas más sofisticadas para el control de las relaciones humanas.
- Analiza el comportamiento de las personas de forma individual, basándose en el concepto de que la motivación mejora la productividad de la empresa.
- Busca la participación activa del trabajador en la elaboración y consecución de los objetivos de la empresa.

En conclusión, la Teoría del Comportamiento Humano en la Administración sostiene que para mejorar la eficiencia y productividad de una empresa, es necesario comprender las necesidades y motivaciones de los trabajadores para generar mejoras en su actitud. Esto ha tenido un gran impacto en el mundo empresarial, ya que sus postulados buscan que las empresas presten más atención a sus empleados y fomenten un ambiente laboral más agradable y motivador.