Teoría de las Relaciones Humanas
Esta teoría es una parte fundamental de las teorías de la administración fue propuesta por Elton Mayo, en ella se destaca la importancia de las relaciones sociales y la satisfacción de los empleados en la productividad.
A continuación mencionamos algunos puntos clave sobre esta teoría:
- Enfoque humanista: esta teoría a diferencia de otros enfoques más mecánicos los cuales ven a los empleados como simples partes de una máquina, esta teoría se basa en valorar la interacción social y el bienestar emocional de los individuos.
- Cultura de la empresa y ambiente de trabajo: en el enfoque humanista, tanto la cultura laboral del la empresa y su ambiente de trabajo son fundamentales para el rendimiento de los trabajadores.
Mejora la productividad y satisfacción laboral: cuando se mejora las relaciones entre los empleados, se hace posible generar mayor productividad y satisfacción laboral.
Generar bienestar emocional y mejorar relaciones interpersonales: esta teoría prioriza el bienestar emocional y el mejoramiento de las relaciones interpersonales en el lugar de trabajo.
Esta Teoría de las Relaciones Humanas basa su enfoque en las interacciones y el bienestar emocional de los trabajadores, estros puntos son de vital importancia para
el éxito de una organización. Basar la cultura de la empresa tomando como modelo esta teoría, ayuda a las empresas a entender que el
cuidado del ambiente laboral y fomentar una cultura de respeto y
cooperación pueden llevar a esta a una mayor productividad y obtener una mayor satisfacción en el
trabajo.
Video Teoría de las relaciones humanas:
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