La Administración por Objetivos (APO)
Su enfoque se basa en una estrategia empresarial en la que todos los empleados y directivos de una empresa trabajan con el fin de alcanzar los objetivos que previamente se han propuesto. Esta estrategia se difundió cuando el escritor Peter Drucker inmortalizo su obra “The Practice of Management” en 1954.
En a administración por objetivos se caracteriza por tres fases principales:
Establecer los objetivos de la organización: se describen los objetivos organizacionales, que definen las acciones que las empresas tienen que seguir para lograr la efectividad de su trabajo.
Descripción de los objetivos laborales: los objetivos organizacionales son comunicados a todos los empleados de la organización. Una vez el trabajador tiene claro los objetivos organizacionales, elabora un listado de objetivos en los que se verán reflejadas sus tareas y obligaciones.
Realizar seguimiento del rendimiento y avance: dando seguimiento al rendimiento y avance alcanzado.
0 Comentarios